Запомнить сайт в закладки. КОРУС Консалтинг специализируется на предоставлении услуг IT-консалтинга в области построения, оптимизации и автоматизации бизнес-процессов.Интернет ресурс предназначен для упрощения поиска информации по решениям на базе ERP-систем Microsoft Dynamics Axapta и Microsoft Dynamics Navision. Основная цель сайта - предоставить подробную и систематизированную информацию: oб услугах по консалтингу, внедрению, технической поддержке и обучению. www.mememo.ru
Приступать к постройке карьеры нужно с самого важного и самого непростого: определить сферу работы, в которой вы как молодой специалист хотели бы обосноваться.
Смотрящему в будущее специалисту-выпускнику не следует ухватываться за первое предложение работы: Красноярск – большой мегаполис, и за пару месяцев работа в Красноярске с достойной оплатой и надеждой на развитие найдется. Не надо плыть по воле течения, отыскивайте собственную стезю.
Грамотный работодатель ищет сотрудников, которые хотят с ходу включиться в работу, не шаблонно мыслят, с хорошими познаниями и здоровыми амбициями. Недавние студенты интересны компаниям именно новыми мыслями, предложениями, намерением воплощать эти идеи в реальность.
Особенно склонны предпочитать молодых кандидатов в солидных организациях: система семинаров и тренингов, стипендиальный фонд, практика наставничества позволяют растить из студентов толковых и преданных предприятию сотрудников.
В анкете есть графы "опыт работы и навыки"; что в них писать? Внимательно прочтите объявление о найме и разберитесь, чего ожидают от будущего работника. Каждый студент принимал участие в общественной жизни и пытался подрабатывать - это нужно использовать. Например, просто отлично, что вам приходилось собирать социологическую информацию на летней практике. Напишите: опыт работы - умею провести опрос; мои навыки - контактность, умение располагать к себе собеседников. Также анкету можно заполнять успехами в период обучения: победы на тематических олимпиадах, отличные результаты в конкурсах. Если же вам не удается отыскать никакой связи между требованиями и своей персоной, то, наверное, стоит посмотреть иные вакансии, куда вы лучше подойдете.
С первых дней торговаться по поводу высокого оклада, как минимум, бессмысленно, потому что на самом деле вы еще ничего толком не умеете. Вы сможете получать больше уже через полгода-год, разумеется, при наличии результатов на рабочем месте.
Не следует думать, что первое время в фирме будет похоже на рабство, то есть вам, как младшему, будут сбрасывать самые скучные участки работы, требовать невозможного, отправлять за булочками в буфет и посекундно сверять продолжительность обеда. Руководитель же всегда будет стремиться к эффективному применению своих работников, или зачем брать их на работу.
Разумеется, сразу же непростые и ответственные занятия вам не придется исполнять; подниматься по служебной лестнице приходится постепенно. Пытайтесь самовыражаться, предлагать и разрешать неожиданные и нетривиальные задачи, а не механически исполнять разовые поручения. Длинное путешествие начинается с первых маленьких шагов.
Поиск по сайту
